Obligatii pentru angajatori, pe perioadele de canicula

in conformitate cu prevederile mentionate anterior, angajatorii sunt obligati sa ia urmatoarele masuri minimale penru mentinerea starii de sanatate a salariatilor: reducerea intensitatii si ritmului activitatilor fizice; asigurarea ventilatiei la locurile de munca; alternarea efortului dinamic cu cel static; alternarea perioadelor de lucru cu perioadele de repaus in locuri umbrite, cu curenti de aer; asigurarea apei minerale adecvate – cate 2 l/persoana/schimb; asigurarea echipamentului individual de protectie; asigurarea de dusuri. Daca angajatorii nu pot asigura conditiile minimale de mai sus, se vor dispune reducerea programului de lucru, precum si esalonarea pe doua perioade a zilei de lucru, precizeaza reprezentantii institutiei.
De asemenea, pentru prevenirea unor imbolnaviri profesionale determinate de lucrul in conditii de temperaturi extreme, angajatorul trebuie sa ia urmatoarele masuri: asigurarea examenului medical la angajare si a controlului medical periodic, urmarind depistarea precoce a contraindicatiilor pentru munca la temperaturi crescute sau scazute; asigurarea primului ajutor si a transportului la cea mai apropiata unitate sanitara a persoanelor afectate; trecerea, dupa posibilitati, in alte locuri de munca sau reducerea programului de munca pentru persoanele cu afectiuni, care au contraindicatii privind munca la temperaturi extreme.
Pentru nerespectarea acestor prevederi normative, angajatorii risca sanctiuni contraventionale intre 1.500-2.500 lei.