in urma actualizarii indicatorilor de performanta, contractele de management ale presedintilor-directori generali ai Caselor Judetene de Asigurari de Sanatate au incetat in data de 30 septembrie 2015, pana la organizarea concursurilor de ocupare a acestor functii fiind numiti presedinti-directori generali interimari, persoane care indeplinesc conditiile necesare pentru aceasta functie, anunta CNAS. Modificarea in proportie de peste 50% a indicatorilor de performanta generali si specifici si a cerintelor specifice postului de presedinte-directorgeneral s-a realizat tinand cont de actualele obiective ale sistemului de asigurari sociale de sanatate, sustine conducerea CNAS.
Am considerat necesara aceasta redefinire a obiectivelor, indicatorii de performanta erau perimati. Presedintii-directori generali revocati din functie au posibilitatea sa participe la concursurile care vor fi organizate pentru ocuparea acestor functii in concordanta cu noii indicatori, a declarat Vasile Ciurchea, presedintele CNAS.
Actualizarea indicatorilor s-a realizat cu precadere tinand cont de gradul actual de informatizare a sistemului asigurarilor sociale de sanatate. Introducerea cardului national de sanatate da o noua dimensiune activitatii caselor de asigurari de sanatate din punct de vedere al monitorizarii, evaluarii, validarii si decontarii serviciilor medicale. imbunatatirea colaborarii cu furnizorii de servicii medicale in interesul asiguratilor este un obiectiv prioritar al sistemului de asigurari de sanatate. Cresterea responsabilitatii si a transparentei in utilizarea eficienta a fondurilor din sistem, precum si a disciplinei contractuale si financiare sunt alte prioritati transpuse in actualii indicatori de performanta. Totodata, se urmareste responsabilizarea presedintilor-directori generali, manageri locali ai sistemului public de sanatate, prin operationalizarea si cuantificarea mai clara si obiectiva a rezultatelor activitatii lor. Astfel, numarul indicatorilor de performanta a crescut de 65 la 111, precizeaza Biroul de presa al CNAS.
Contractul de manager prevede demisia automata in cazul schimbarii indicatorilor
Potrivit fostului presedinte al CAS Olt, Florin Ciocan, respectiva clauza de demitere automata in cazul schimbarii a mai mult de 50% din indicatori este prevazuta in contractele de management semnate de fiecare director general de CAS din tara. Chiar si asa, exista posibilitatea ca unii presedinti de institutie sa actioneze in instanta CNAS-ul.
Casa Nationala, prin contractul de management, poate la un moment dat sa schimbe indicatorii de performanta, sa puna altii. Conform contractului nostru, daca se schimba indicatorii de performanta cu mai mult de 50%, presedintii sunt demisi automat. in conditiile astea, asta este, au schimbat la nivel national toti presedintii. in locul meu la CAS Olt este Teodora Oprea, directorul economic. Concursul inca nu s-a stabilit, o sa se stabileasca si el ulterior. Indicatorii de performanta sunt pe toate sectoarele de activitate, pe parte economica, de resurse umane. Decizia nu este din cauza faptului ca nu am facut indicatorii de performanta, ei sunt facuti 100% in mod normal. Asa au facut ei contractul – daca se schimba indicatorii, te schimba si pe tine, urmand sa dai din nou concursul cu noi indicatori, a precizat Florin Ciocan.
Florin Ciocan conducea CAS Olt din 2010.
