Olteni peste 55 de ani, pe piata muncii in urma proiectului national Fii activ la orice varsta!

Cei mai multi dintre oltenii trecuti de 45 de ani reusesc cu greu sa isi gaseasca un loc de munca, principalul motiv fiind acela ca angajatorii cauta mai mult tineri pentru joburile comunicate AJOFM Olt. Nu numai oltenii intampina aceasta problema, ea se regaseste in toate judetele tarii, si pentru a ajuta aceasta categorie vulnerabila sa se incadreze pe piata muncii, ANOFM a implementat din 2012 – prin agentiile judetene – proiectul Fii activ la orice varsta!, al carui obiectiv principal a fost acela de a-i reintegra pe cei trecuti de 45, respectiv 55 de ani pe piata muncii. La nivelul judetului Olt, potrivit reprezentantilor AJOFM, proiectul s-a concretizat in angajarea a 1.049 de persoane din aceasta categorie de varsta, dintr-un total de 2.575 persoane peste 55 de ani inregistrate in evidentele institutiei.
E foarte greu ca dupa o viata de munca sa fii disponibilizat si sa nu-ti gasesti un loc de munca, mai ales cand ti-l doresti. intr-adevar, cei care sunt la o varsta mai inaintata isi doresc sa munceasca, la nivelul Agentiei ne confruntam cu solicitari in sensul acesta si facem tot ce depinde de noi ca persoanele sa fie reintegrate. E un pas important si probabil pe viitorul program, pe POCU, vor fi implementate alte proiecte de genul acesta pentru ca sunt benefice. ANOFM e beneficiar al proiectului, iar agentiile judetene sunt grupul-tinta, noi depistam persoanele peste 55 de ani si facem ce trebuie pentru a-i incadra. Cel mai mult au de castigat angajatorii, pentru ca in momentul in care angajezi o persoana peste 55 de ani, poti sa primesti subventii – si noi n-am avut cazuri in care sa refuzam un angajator care sa angajeze o persoana din aceasta categorie – iar in ceea ce priveste persoanele peste 55 de ani care doresc sa se reintegreze, ma gandesc ca au experienta necesara si pot sa realizeze obiectivele pe care si le propune orice angajator privat, a declarat Constantin Catu, directorul AJOFM Olt.
Noi avem un rol important, acela de mediator pe piata fortei de munca, trebuie sa sensibilizam si pe unii, si pe ceilalti – pe angajatori sa incadreze persoane din aceasta categorie, si pe aceste persoane sa vina sa se inregistreze in evidenta noastra. Din ce vedem in fiecare zi, ele sunt dornice sa se angajeze, mai dornice decat tinerii. Din pacate, refuzul este la fiecare pas, la fiecare angajator. Pentru asta, Agentia Nationala a implementat acest proiect, iar noi avem rolul de a mediatiza acest proiect, si astfel sa creasca numarul celor angajati. E trist sa spunem ca sunt categorii vulnerabile si cei peste 45 de ani, si cei pana in 25, si atunci categoria cea mai activa ramane cea intre 25 si 45 de ani, numai ca Eurostat-ul ne spune ca la nivelul Uniunii Europene, populatia imbatraneste. Daca acum raportul este de 1:4, pana in 2060 va fi de 1:1. Trebuie facut ceva in sensul acesta, sa determinam angajatorii sa angajeze persoane din aceasta categorie, a explicat si Maria Puscas, consilier in cadrul AJOFM Olt.
Obiectivele acestui proiect sunt, pe de o parte constientizarea clientilor SPO (someri peste 55 de ani si angajatori) cu privire la importanta conceptului de imbatranire activa pe piata muncii, iar pe de alta parte, oferirea de instrumente informative, necesare structurilor teritoriale ale SPO pentru a putea asigura servicii personalizate.