Inspectoratul Teritorial de Muncă Olt a desfășurat, în perioada 28 august – 31 octombrie 2023, Campania națională pentru verificarea modului de respectare a prevederilor legale privind încheierea şi executarea contractelor individuale de muncă şi pentru verificarea modului în care sunt respectate cerinţele minime pentru îmbunătăţirea securităţii şi protecţia sănătăţii lucrătorilor, de către angajatorii care desfăşoară activităţi de depozitare şi comericializare a carburanţilor auto tip GPL. În urma celor peste o sută de controale efectuate, inspectorii de muncă olteni au constatat sute de deficiențe și au aplicat amenzi de aproximativ 100.000 de lei.
În perioada campaniei, inspectorii de muncă din cadrul Inspectoratului Teritorial de Muncă Olt au efectuat 113 controale, în urma cărora au fost dispuse 197 măsuri pentru remedierea deficiențelor constatate și au fost aplicate 15 amenzi, în valoare totală de 96.000 lei, astfel:
- 13.000 lei unui angajator din Caracal, din care 10.000 lei pentru nepăstrarea, la locul de muncă, a copiilor contractelor individuale de muncă ale salariaţilor care desfăşoară activitate în acel loc şi 3.000 lei pentru nerespectarea prevederilor legale referitoare la evidenţa timpului de muncă;
- 5.000 lei unui angajator din Ghindeni (Dolj), punct lucru Brebeni, pentru nerealizarea măsurilor dispuse în timpul controlului anterior;
- 3.000 lei unui angajator din Caracal pentru nerespectarea prevederilor legale referitoare la evidenţa timpului de muncă;
- 3.000 lei unui angajator din Drăgăneşti Olt pentru nerespectarea prevederilor legale referitoare la evidenţa timpului de muncă;
- 3.000 lei unui angajator din Bucureşti, puncte de lucru în Radomireşti şi Mihăeşti, pentru nerespectarea prevederilor legale referitoare la evidenţa timpului de muncă;
- 20.000 lei unui angajator din Grădinari, pentru primirea la muncă a unei persoane fără a avea încheiat contract individual de muncă;
- 23.000 lei unui angajator din Slatina, din care 20.000 lei pentru primirea la muncă a unei persoane fără a avea încheiat contract individual de muncă şi 3.000 lei pentru nerespectarea prevederilor legale referitoare la evidenţa timpului de muncă;
- 3.000 lei unui angajator din Băbiciu, pentru nerespectarea prevederilor legale referitoare la evidenţa timpului de muncă;
- 5.000 lei unui angajator din Izbiceni, pentru nerespectarea prevederilor legale referitoare la sărbătorile legale;
- 10.000 lei unui angajator din Studina, din care 3.000 lei pentru nerespectarea prevederilor legale referitoare la evidenţa timpului de muncă şi 7.000 lei pentru neevaluarea riscurilor pentru pompele de benzină şi motorină;
- 3.000 lei unui angajator din Pleşoiu, pentru nerespectarea prevederilor legale referitoare la munca de noapte;
- 5.000 lei unui angajator din Drăgăneşti Olt, pentru folosirea unor dispozitive neomologate la încărcarea buteliilor de gaz.
Cele mai frecvente deficiențe constatate de reprezentanții ITM Olt au fost: nepăstrarea, la locul de muncă, a copiilor contractelor individuale de muncă ale salariaţilor care desfăşoară activitate în acel loc; nerespectarea prevederilor legale referitoare la evidenţa timpului de muncă şi supunerea controlului inspectorilor de muncă a acestei evidenţe; nerespectarea prevederilor legale referitoare la munca de noapte; nerealizarea măsurilor dispuse în timpul controlului anterior; primirea la muncă a unei persoane fără a avea încheiat contract individual de muncă; neverificarea supapelor de siguranţă ale instalaţiilor monobloc; neacordarea echipamentelor individuale de protecţie care nu produc descărcări electrostatice; neelaborarea documentelor privind protecţia împotriva exploziilor; neinstruirea cu privire la protecţia împotriva exploziilor; nesemnalizarea zonelor în care pot apărea atmosfere explozive; nesemnalizarea de securitate şi sănătate în muncă la gurile de descărcare a combustibilului.
Obiectivele campaniei la care au participat inspectorii de muncă au fost, în principal, identificarea angajatorilor care nu respectă prevederile legale care reglementează relaţiile de muncă/securitatea şi sănătatea în muncă şi luarea măsurilor care se impun pentru determinarea acestora şă se conformeze dispoziţiilor legale în materie; eliminarea neconformităţilor constatate, prin dispunerea de măsuri obligatorii pentru remedierea neconformităţilor şi aplicarea sancţiunilor contravenţionale corespunzătoare; creşterea gradului de conştientizare a angajatorilor şi a lucrătorilor în ceea ce priveşte necesitatea respectării prevederilor legale referitoare la sănătatea şi securitatea în muncă pentru domeniile de activitate menționate.
Sursă foto: Inspecția Muncii – Facebook
