Domeniul IT Software a rămas și în 2025 motorul principal al angajărilor, cu 9.225 de joburi publicate și salarii nete cuprinse între 5.513 și 8.270 de lei, ceea ce reflectă competiția puternică pentru specialiști cu competențe digitale avansate, relevă o analiză de specialitate, dată marți publicității.
Pe locul 2 în topul domeniilor cu cele mai multe locuri de muncă publicate anul trecut se află Vânzările, cu 8.535 de joburi și un salariu net între 4.059 și 6.088 de lei, urmate de Inginerie – 5.808 joburi și salariul net între 6.077 și 9.115 de lei, Contabilitate/Finanțe – 5.475 de joburi și un salariu net de 4.791 – 7.187 de lei, și Customer support – Client service – cu 4.917 joburi și salariul net între 4.230 și 6.344 de lei.
Potrivit analizei realizată de platforma de recrutare Hipo.ro, singurul portal de carieră dedicat exclusiv candidaților cu studii superioare, o comparație a beneficiilor între domenii arată diferențe semnificative: în Contabilitate-Finanțe, programul de lucru flexibil domină la 54% dintre joburi, reflectând nevoia de adaptabilitate la calendarul fiscal strict care impune declarații și plăți până pe 25 ale lunii, indiferent de sărbători sau minivacanțe, în timp ce în Customer Support-Client Service, trainingurile ocupă primul loc datorită ritmului rapid de schimbare din zona BPO/outsourcing, unde formarea continuă este esențială pentru performanță, iar bonusurile de performanță au crescut în importanță pe fondul presiunii sporite a clienților din ultimele 12 luni, fiind strâns legate de atingerea indicatorilor echipei.
‘Directiva (UE) 2023/970 obligă toate statele membre să introducă până la 7 iunie 2026 reguli clare privind transparența salarială, de la informarea candidaților asupra intervalelor de salariu, până la raportarea diferențelor de remunerare între femei și bărbați. Angajatorii vor trebui să comunice salariul sau intervalul salarial înainte de primul interviu și să nu mai poată solicita istoricul salarial al candidaților, măsuri care schimbă fundamental modul în care se desfășoară recrutarea în UE. În România, transpunerea Directivei este una dintre cele mai importante schimbări de reglementare în zona de resurse umane din ultimul deceniu, cu impact direct asupra modului în care companiile recrutează, promovează și comunică politicile de salarizare’, spun reprezentanții companiei de consultanță în resurse umane Catalyst Solutions.
În acest context, Hipo.ro a creat secțiunea ‘Salarii și Beneficii’ unde sunt centralizate în timp real informațiile introduse de angajatori în anunțurile publicate pe platformă, ceea ce oferă o imagine fidelă a ofertei reale din piață. Instrumentul este primul de pe piața locală care combină informații despre salarii cu detalii despre beneficiile extra-salariale, ajutând companiile să își calibreze pachetele de compensații în raport cu concurența.
Directiva Europeană privind transparența salarială marchează un moment de cotitură pentru piața muncii, iar 2026 va fi un an esențial de adaptare pentru angajatori, cu termenul limită fixat la 7 iunie.
Pe de altă parte, pentru candidați, informațiile de pe Hipo.ro devin un punct de referință în discuțiile salariale, fie că este vorba de interviuri pentru un nou job, fie de evaluări periodice cu angajatorul actual.
Catalyst Solutions este o companie de consultanță în resurse umane, specializată în soluții de recrutare și employer branding. În cei 20 ani de experiență, Catalyst Solutions a devenit cunoscută pentru unele dintre cele mai mari proiecte și evenimente din domeniu precum Angajatori de TOP.
