ITM Olt: 88% din amenzile aplicate in 2014 au fost pentru munca la negru

in anul 2014, activitatea Inspectoratului Teritorial de Munca Olt a fost structurata pe mai multe directii, precum realizarea obiectivelor prevazute in Programul propriu de actiuni pe anul 2014, intensificarea activitatii de control preventiv privind respectarea prevederilor legale din domeniul relatiilor de munca, rezolvarea eficienta a sesizarilor si reclamatiilor primite de la angajati si de la institutii ale statului.
Astfel, prin serviciul control Relatii de Munca, inspectorii ITM au efectuat in 2014 un numar de 2.387 de controale la angajatorii care isi desfasoara activitatea pe raza judetului. Din angajatorii controlati, 395 nu au respectat prevederile legale referitoare la relatiile de munca, fiind aplicate 448 sanctiuni. Astfel, sanctiunile s-au referit la munca la negru – 121 amenzi, nerespectarea prevederilor privind munca de noapte sau munca suplimentara – 132 sanctiuni, nerealizarea masurilor dispuse – 67 sanctiuni, Revisal – 123 sanctiuni, Legea zilierilor – doua avertismente, si Legea 202/2002 privind egalitatea de sanse si tratament intre femei si barbati – trei avertismente.
Valoarea totala a amenzilor s-a ridicat la suma de 2.081.600 lei, din care 1,8 milioane pentru primirea la munca a persoanelor fara incheierea unui contract individual de munca. Restul amenzilor aplicate au fost repartizate astfel: 46.600 lei pentru nerespectarea prevederilor legale privind orele suplimentare, salariul minim, munca de noapte; 40.000 lei amenzi pentru netransmiterea la termenele legale a registrului general de evidenta a salariatilor in format electronic; 155.000 lei reprezentand valoarea amenzilor aplicate conform Legii 108/1999, se arata intr-un comunicat de presa al institutiei.
in ceea ce priveste numarul sesizarilor, institutia a inregistrat pe parcursul anului trecut un numar total de 454 reclamatii in care oltenii au reclamat in special practicarea muncii fara forme legale, neacordarea drepturilor salariale si a altor drepturi care decurg din munca prestata, nerespectarea duratei normale a timpului de munca si neplata orelor suplimentare, desfacerea abuziva a contractelor individuale de munca, neemiterea deciziilor de incetare a contractelor individuale de munca, nerespectarea salariului minim brut pe tara.