Potrivit sursei citate, contractul colectiv de munca valabil pentru perioada 2015 – 2016 a fost inregistrat la ITM Bucuresti la sfarsitul anului trecut, o parte din drepturile si prevederile vechiului CCM fiind reduse sau eliminate.
Prin noul CCM au fost mentinute cea mai mare parte a drepturilor si prevederilor din CCM pe 2014, dar au fost reduse sau eliminate unele dintre acestea, printre care mentionam: s-a redus numarul zilelor de concediu de odihna; s-a eliminat concediul suplimentar acordat pentru conditii de munca, avand in vedere normalizarea conditiilor de munca in societate; s-a redus premiul acordat la pensionare; s-a redus norma de personal de exploatare de la 5,4 salariati/post operativ la 5,1 in 2015 si 5,0 in 2016. in plus, salariatii societatii vor beneficia de o crestere salariala de 6% in 2015 si 6% in 2016, se precizeaza in raport.
in 2014, numarul angajatilor a scazut si la Slatina
Aceeasi sursa mentioneaza ca numarul angajatilor a continuat sa scada si pe parcursul anului trecut, de la un total de 4.136 angajati in ianuarie 2014 ajungand la 3.711 salariati in decembrie 2014.
La Slatina, Hidroelectrica avea la inceputul lui 2014 un numar de 230 de angajati. in primele cinci luni ale anului numarul salariatilor a ramas constant, dupa care a inceput sa scada treptat, ajungand in decembrie la 169.
Numarul total de angajati care au parasit organizatia de la intrarea in insolventa
(20.06.2012) pana la 31.12.2014 este de 1607.Cauzele care au determinat aceasta scadere au fost: concedieri – 734 de concedieri de la deschiderea procedurii insolventei, din care 608 salariati in 2013 si 126 salariati in 2014; plecari pe cale naturala – 873 angajati (pensionari la limita de varsta, anticipate si anticipat partiale, pensionari de invaliditate, plecari cu acordul partilor, demisie, deces, transfer, s.a), se arata in raport.
Concedierile au afectat in principal personalul TESA, considerat supradimensionat.
De la intrarea in insolventa, ponderea personalului TESA in total personal a scazut de la 39% la 29,70% la 31 decembrie 2014, potrivit raportului.
Documentul mai mentioneaza ca pentru salariatii disponibilizati in 2013 si 2014 s-au platit pana la data de 31.12.2014 salarii compensatorii in suma de 16.971.636 lei (sume brute fara contributii), din care: plati integrale – 7.766.337 lei, pentru salariatii care au castigat in instanta plata integrala a salariilor compensatorii; plati esalonate pe baza de conventii – 9.205.299 lei, pentru salariatii care au semnat conventii.
