Inspectorii de muncă olteni au desfășurat, săptămâna trecută, Campania națională privind respectarea de către transportatorii rutieri a prevederilor legale referitoare la încheierea și executarea contractelor individuale de muncă, a timpului de muncă și de odihnă a conducătorilor auto (lucrători mobili), a legislației și a directivelor europene ce vizează detașarea lucrătorilor în cadrul prestării de servicii transnaționale transpuse în legislația națională. Verificările au avut loc între 7 și 11 noiembrie, perioadă în care reprezentanții Inspectoratului Teritorial de Muncă Olt au dat două amenzi, în cuantum de 25.000 de lei, unor firme de transport persoane din comuna Priseaca și municipiul Slatina. Cea mai mare, de 20.000, a fost primită de cea din Priseaca, unde angajatorul avea un salariat la negru.
Potrivit unui comunicat remis de ITM Olt, obiectivele campaniei au fost identificarea angajatorilor care folosesc muncă nedeclarată și luarea măsurilor care se impun pentru respectarea prevederilor legale în domeniul relațiilor de muncă; controlul privind respectarea timpului de muncă și de odihnă; determinarea angajatorilor de a respecta prevederile Codului Muncii – Legii 53/2003, republicată, cu modificările și completările ulterioare și ale legilor speciale în domeniul transportului rutier privind timpul de muncă și de odihnă al conducătorilor auto; creșterea gradului de conștientizare a angajatorilor în ceea ce privește necesitatea respectării prevederilor legale în domeniul relațiilor de muncă.
„În perioada campaniei, inspectorii de muncă din cadrul Inspectoratului Teritorial de Muncă Olt, au efectuat 14 controale specifice, în urma cărora au fost dispuse 27 măsuri de remediere a deficiențelor constatate și au fost aplicate două amenzi, din care una în valoare de 20.000 lei pentru primirea la muncă a unei persoane fără a avea încheiat contract individual de muncă, în formă scrisă, și una de 5.000 lei pentru nerealizarea măsurilor dispuse în timpul controlului anterior”, a declarat Bogdan Țucă, purtător de cuvânt al ITM Olt.
Sursa citată mai spune că cele mai frecvente deficiențe identificate de inspectorii de muncă, în timpul controalelor, au fost: nestabilirea nivelului negociat al diurnei cu salariații, prin contractele individuale de muncă sau acte adiționale încheiate la contractele individuale de muncă; neevidențierea timpului de muncă prestat în afara țării de către salariații care efectuează transport internațional; neplata drepturilor salariale la data înscrisă în contractul individual de muncă; completarea cu date eronate a registrului de evidență a salariaților; nerespectarea prevederilor legale referitoare la evidența timpului de muncă; nerespectarea prevederilor legale referitoare la repausul săptămânal; primirea la muncă a unor persoane fară a avea încheiat contract individual de muncă în formă scrisă; nerealizarea măsurilor dispuse în timpul controlului anterior; netransmiterea elementelor contractului individual de muncă cel târziu în ziua anterioară începerii activității salariatului.
Sursă foto: Arhivă ITM Olt
