Peste 99% din angajatorii sanctionati contesta in instanta procesul-verbal de contraventie, e un drept al lor si ar fi chiar un caz de nulitate daca nu le-am spune ca au acest drept. Nu neaparat si instantele le dau dreptate, pentru ca, desi in unele cazuri sanctiunea se transforma in avertisment, e tot o sanctiune contraventionala. De cele mai multe ori ramane sanctiunea aplicata de inspectorul de munca. Avem si angajatori care recidiveaza, nu foarte multi – anul acesta pana in 5 au recidivat – si i-am sanctionat de fiecare data. inainte, in vechea forma a legii, exista si o propunere de ancheta penala din partea inspectorului de munca daca angajatorul recidiva, dar in noul Cod al Muncii nu mai este, a explicat Cristian Ungureanu, inspectorul sef al ITM Olt in cadrul sedintei de Dialog Social desfasurata luni la Prefectura.
Contractele part-time, un capitol sensibil
Un capitol distinct in cadrul relatiilor de munca o reprezinta contractele incheiate pe 2, 4 sau 6 ore, in multe cazuri angajatii petrecand la serviciu mult mai multe ore decat cele prevazute in contractul semnat. seful ITM spune ca sanctiunile in acest domeniu sunt foarte multe, insa cu toate acestea, salariatii refuza sa declare toate datele astfel incat angajatorul sa fie sanctionat asa cum prevede legea.
E acea munca numita la gri, nu la negru; sunt aspecte care tin foarte mult de persoana identificata, pentru ca acea persoana trebuie sa spuna exact cat lucreaza; daca spune ca lucreaza 2 ore si in contract sunt trecute 2 ore, statele de plata si pontajele sunt facute pe 2 ore, inspectorul de munca nu are nicio dovada in a aplica sanctiunea. Aplicam o sanctiune si intram in conflict cu angajatorul. Nu putem dovedi contrariul.
217 persoane depistate muncind la negru
Serviciul Control Relatii de Munca din cadrul ITM Olt a efectuat in perioada 1 ianuarie – 31 august un numar de 1.723 controale la angajatorii care desfasoara activitate pe raza judetului. Cu ocazia acestor controale s-a constatat ca un numar de 73 angajatori nu au respectat prevederile legale cu privire la incheierea contractelor individuale de munca anterior inceperii activitatii, fiind aplicate 68 amenzi in valoare totala de 1.030.000 lei, iar pentru un numar de 5 angajatori s-au transmis documentele pentru inceperea urmaririi penale (primirea la munca a mai mult de 5 persoane, indiferent de cetatenia acestora, fara incheierea unui contract individual de munca).
La acesti angajatori sanctionati, care nu au respectat prevederile legale referitoare la angajarea personalului, au fost identificate un numar de 217 persoane care lucrau fara a avea contracte individuale de munca incheiate in forma scrisa. Domeniile de activitate in care fenomenul muncii fara forme legale a avut o incidenta mai mare in primele 8 luni ale anului sunt comert, constructii, confectii textile, baruri, restaurante, agricultura.
