Controale ITM pentru combaterea discriminarii sexuale

in confomitate cu Legea nr.202/2002, angajatorii au obligatia sa asigure egalitatea de sanse si tratament intre femei si barbati, inclusiv prin introducerea de dispozitii in regulamentele de organizare si functionare cu privire la interzicerea discriminarilor bazate pe criteriul de sex. Angajatorii trebuie sa informeze permanent salariatii, inclusiv prin afisare la loc vizibil a drepturilor pe care acestia le au in ceea ce priveste egalitate de sanse si tratament intre femei si barbati in relatiile de munca (pentru munca egala – drepturi egale), si sa ia masuri impotriva comportamentul definit ca hartuire sau hartuire sexual, precizeaza un comunicat de presa al ITM Olt.
Potrivit sursei citate, pe raza judetului s-au efectuat 30 de controale tematice, 16 la angajatori din domeniul privat si 14 la angajatori din domeniul public.
in urma verificarilor s-au dispus 11 masuri de remediere a deficientelor, in general masuri referitoare la introducerea in regulamentele interne a dispozitiilor pentru interzicerea discriminarilor bazate pe criteriul de sex, a sanctiunilor disciplinare pentru angajatii care incalca demnitatea personala a altor angajati, informarea angajatilor prin afisare in locuri vizibile asupra drepturilor pe care le au in ceea ce priveste respectarea egalitatii de sanse si de tratament intre femei si barbati in relatiile de munca. Deasemenea, s-au aplicat 3 avertismente scrise pentru incalcarea dispozitiilor legale, se mentioneaza in comunicatul ITM Olt.