Codul Muncii, modificat incepand cu 22 ianuarie

Legea 12/2005 a intrat in vigoare incepand cu 22 ianuarie cu anumite modificari la legea 53/2003 – Codul Muncii. Prevederile se refera in special la acordarea concediului de odihna sau medical, sau absentele nemotivate, care vor fi scazute din vechimea in munca a unui salariat.
Semnificative sunt absentele nemotivate si concediul fara plata care se scad din vechimea in munca, subliniind ca acest aspect era prevazut de decretul 92/1976 privind carnetele de munca, abrogat cu 31 decembrie 2010, iar forma actuala a legii nu prevedea acest aspect. Alta modificare importanta e reprezentata de concediul de odihna; durata se stabileste in contractul individual de munca (si trebuie sa fie de minim 20 de zile lucratoare) sau in contractul colectiv de munca. Prin CCM se poate stabili un numar mai mare de 20 de zile. La stabilirea duratei concediului de odihna anual, perioada de incapacitate temporara de munca, cea aferenta concediului de maternitate, concediului de risc maternal si concediului pentru ingrijirea copilului bolnav se considera perioada de activitate prestata, si, drept urmare, o persoana aflata in situatia de mai sus are dreptul la concediu integral. Concediul medical poate intrerupe concediul de odihna, iar numarul de zile de odihna se continua dupa terminarea incapacitatii temporare de munca, a explicat Cristian Ungureanu, inspectorul sef al Inspectoratului Teritorial de Munca Olt.
Totodata, salariatul are dreptul la concediu de odihna anual, si in situatia in care incapacitatea temporara de munca (ITM) se mentine pe intreaga perioada a anului calendaristic, angajatorul e obligat sa acorde concediul de odihna intr-o perioada de 18 luni, incepand cu anul urmator celui in care acesta s-a aflat in concediu medical.
in cazul in care salariatul, din motive justificate, nu poate efectua, integral sau partial, concediul de odihna anual la care avea dreptul in anul calendaristic respectiv, cu acordul persoanei in cauza, angajatorul e obligat sa acorde concediul neefectuat intr-o perioada de 18 luni incepand cu anul urmator celui in care s-a nascut dreptul la concediul de odihna anual. Compensarea in bani a concediului de odihna e permisa numai cu incetarea contractului de munca, a mai spus Ungureanu.