Intermedierea si plasarea fortei de munca in strainatate, in atentia ITM Olt

Pentru a fi mai atenti, locuitorii judetului care vor sa munceasca in strainatate trebuie sa ia in calcul mai multe recomandari din partea inspectorilor de munca, una dintre ele fiind aceea de a nu mai accepta cu usurinta joburile postate de angajatorii straini pe Internet.
Atentionam cetatenii din judetul Olt care doresc sa lucreze in strainatate ca trebuie sa verifice daca agentiile care ofera locuri de munca in strainatate sunt inregistrate la inspectoratul teritorial de munca. De asemenea, verificati cu atentie oferta locului de munca, adresa, existenta angajatorului strain pentru care ati optat si cititi clauzele contractului de mediere, a declarat Cristian Ungureanu, inspectorul sef al ITM Olt.
Potrivit reprezentantului ITM, contracul de mediere este un contract de natura civila care se incheie de catre agentul de plasare cu cetateanul roman, agent care nu are dreptul legal de a percepe tarif de mediere, comisioane sau alte taxe. Contractul de mediere trebuie sa contina: denumirea angajatorului din strainatate; tara pentru care se face medierea in vederea angajarii, adresa, numar de telefon si fax; descrierea muncii si a conditiilor de munca, durata timpului de munca, durata contractului de munca, salarizare, conditiile de transport, de locuit. (…) Agentii de plasare a fortei de munca au obligatia de a asigura incheierea contractelor de munca dintre cetatenii romani si angajatorii straini si in limba romana, a adaugat inspectorul sef Ungureanu.
Inspectorii de munca mai au si alte recomandari pentru oltenii care vor sa plece la munca in strainatate: nu accepta cu usurinta ofertele de munca prin intermediul anunturilor on-line; persoanele fizice nu au dreptul sa exercite activitati de mediere; nu accepta achitarea unor sume de bani cu titlu de garantii, intocmire Curriculum Vitae, traducere documente, procesare acte sau consultanta; plata catre agentul de plasare a unor sume de bani reprezinta un risc pentru persoana aflata in cautarea unui loc de munca; nu accepta sa pleci la munca in strainatate fara un contract de munca sau forme legale de angajare acceptate in tara de destinatie. Solutionarea unor conflicte de munca pentru nerespectarea contractului de munca de catre angajatorul strain este de competenta institutiilor statului respectiv. Pentru informatii suplimentare puteti solicita sprijinul Ambasadei Romaniei din tara respectiva, care va poate indruma cu privire la demersurile legale pe care le puteti urma, a conchis reprezentantul ITM Olt.
Nu mai putin de sapte agenti de plasare forta de munca sunt inregistrati in cadrul ITM, acestia regasindu-se si pe site-ul institutiei. Inspectorii de munca ii sfatuiesc pe locuitorii judetului care vor sa aiba un loc de munca sigur in afara granitelor tarii sa solicite astfel de joburi si la Agentia Judeteana pentru Ocuparea Fortei de Munca, acestea fiind disponibile prin reteaua EURES.