Inspectoratul Teritorial de Muncă Olt a lansat o campanie amplă de informare dedicată combaterii hărțuirii morale și pe criteriul de sex la locul de muncă. Inițiativa își propune să ajute atât salariații, cât și firmele să recunoască mai ușor aceste comportamente toxice și să aplice corect legea.
Reprezentanții ITM Olt atrag atenția că hărțuirea reprezintă orice comportament repetat și sistematic care duce la deteriorarea condițiilor de muncă, pune în pericol activitatea profesională sau afectează sănătatea fizică și psihică a angajatului.
„Fiecare angajat are dreptul la un loc de muncă lipsit de acte de hărţuire morală. Niciun angajat nu va fi sancţionat, concediat sau discriminat, direct sau indirect, inclusiv cu privire la salarizare, formare profesională sau promovare, din cauză că a luat atitudine atunci când a fost supus hărţuirii”, au declarat reprezentanții ITM Olt.
Abuzurile se pot manifesta sub diverse forme, de la cele fizice și verbale, cum sunt insultele sau comentariile nepotrivite, până la cele psihologice sau non-verbale, care includ presiunea constantă, discreditarea, glumele repetate despre viața personală ori amenințările legate de carieră. Toate aceste comportamente sunt strict interzise prin lege. Persoanele care trec prin astfel de situații sunt sfătuite să reacționeze: pot semnala direct comportamentul nedorit, pot anunța superiorul ierarhic, pot depune o sesizare internă sau pot apela la instituțiile statului.
De cealaltă parte, angajatorii au obligația legală de a lua măsuri pentru a preveni și stopa aceste fenomene. Companiile trebuie să introducă reguli și sancțiuni clare în regulamentul intern, să organizeze instruiri anuale pentru colectiv și să pună la punct o procedură simplă prin care victimele să poată raporta abuzurile în siguranță.
„Angajatorul are obligaţia de a lua orice măsuri necesare în scopul prevenirii şi combaterii actelor de hărţuire. Angajaţii care săvârşesc astfel de fapte răspund disciplinar, în condiţiile legii şi ale regulamentului intern, însă răspunderea disciplinară nu înlătură răspunderea contravenţională sau penală a acestora”, au mai transmis reprezentanții ITM Olt.
