O importanta firma de pe platforma industriala a Slatinei a facut la finele anului trecut disponibilizari. La inmanarea preavizelor s-a trezit insa ca o mare parte dintre cei pusi pe liber au prezentat certificate de concedii medicale, cele mai multe dintre ele emise chiar in ziua in care incepea preavizul, sau cu o zi anterior acestei date. Suspecta imbolnavire a angajatilor ce urmau sa plece in somaj a determinat angajatorul sa-si regandeasca planul de disponibilizare astfel incat, cel putin pe perioada concediului medical, parte dintre salariati sa fie mentinuti.
Chiar daca situatia dovedeste clar ca boala acelor angajati era una ,,decontata partial la medicul emitent al certificatului medical, imposibilitatea demonstrarii unui diagnostic fraudulos decat prin solicitarea unor contraexpertize, procedura anevoioasa si extreme de complicata ii dezarmeaza pe patroni in lupta cu sistemul.
,,stim cu totii cum se pot obtine certificatele medicale de concediu… stim clar, in unele cazuri, ca unul dintre angajati nu are niciun fel de afectiune si ca si-a procurat certificatul medical de concediu intr-un mod fraudulos si nu putem face nimic. Cel mult sa ne ducem sa-l verificam acasa. Daca avem noroc sa nu-l gasim si sa nu poata justifica medical absenta, nu-i mai platim concediul. Legislatia nu ne ajuta deloc, ne-a declarat George D, reprezentantul unei companii slatinene.
Dau banii pe…. hartii
Legislatia permite reprezentantilor Caselor Judetene de Asigurari de Sanatate sa verifice acordarea certificatelor medicale de concediu doar sub aspectul formei, nu si al corectitudinii acordarii lor.
,,Potrivit legislatiei, noi verificam concordanta dintre datele de consult si cele inscrise in certificatul de concediu medical, incadrarea corecta in codul de boala si alte aspecte legate de forma. Nu avem competente sa verificam corectitudinea diagnosticului sau oportunitatea acordarii zilelor de concediu medical, a declarat Ortansa Ciobanu, reprezentantul CAS Olt.
Nici verificarile facute la domiciliul beneficiarilor nu s-au dovedit a fi eficiente. ,,Acum legislatia s-a modificat. Angajatorul poate verifica pe durata concediului daca angajatul este sau nu la domiciliul declarat. Daca nu-l gaseste in intervalul orar precizat in declaratia data pe proprie raspundere la medicul emitent al certificatului medical, se intocmeste un proces verbal in care se precizeaza situatia. Daca persoana in cauza nu poate justifica medical absenta de la domiciliul indicat, atunci angajatorul poate sista plata indemnizatiei de boala, a sustinut Constanta Florea, purtator de cuvant CAS Olt.
Concedii medicale fara…numar
in primele trei luni ale acestui an, zilele de concediu medical raportate de angajatorii din judet insumeaza peste un secol si jumatate.
Potrivit reprezentantilor CAS Olt, de la inceputul anului medicii din judet, specialisti sau de familie, au emis peste 7426 de certificate medicale. Dintre acestea, doar 4668 au fost raportate finantatorului sistemului de sanatate din judet. Doar certificatele raportate insumeaza peste 36.000 de zile de concediu medical. Daca facem o medie a zilelor de concediu acordate pentru un certificat si inmultim cu alte 3000 de astfel de documente emise de medici dar inca neraportate de firme, ajungem la un numar impresionant: peste un secol si jumatate de zile de concediu medical acordate de medicii din Olt.
Peste 3000 de certificate medicale de concediu dintre cele eliberate de medicii din judet de la inceputul anului poarta parafa specialistilor de la Spitalul Judetean de Urgenta Slatina. Pe pozitia a doua ca si parafa sunt cele emise de medicii de familie.
Aproximativ jumatate dintre certificatele de concediu medical au fost emise pentru boli obisnuite, sustin reprezentantii CAS Olt, si doar mai putin de un sfert dintre ele sunt urmare a unor interventii chirurgicale sau a unor boli grave.
