Inspectoratul Teritorial de Muncă Olt a desfășurat, în perioada 1 – 18 august Campania Națională pentru verificarea modului de respectare a prevederilor legale privind încheierea și executarea contractelor individuale de muncă și pentru verificarea modului în care sunt respectate cerințele minime pentru îmbunătățirea securității și protecția sănătății lucrătorilor de către angajatorii care desfășoară următoarele activități: activități ale centrelor de îngrijire medicală; activități ale centrelor de recuperare psihică și de dezintoxicare, exclusiv spitale; alte activități de asistență socială, cu cazare; alte activități de asistență socială, fără cazare.
Astfel, inspectorii de muncă olteni au verificat mai multe centre din județ, unde au constatat mai multe nereguli.
În domeniul relațiilor de muncă au fost efectuate nouă controale, în urma cărora au fost constatate 18 neconformități pentru care au fost dispuse măsuri de remediere și a fost aplicată o sancțiune, avertisment, pentru netransmiterea în termenul legal în Registrul general de evidentă a salariațiilor a elementelor contractelor individuale de muncă.
„Cele mai frecvente deficiențe constatate în domeniul relațiilor de muncă au fost nerespectarea prevederilor articolul 4, alineat 1, litera a) din HG 905/2017 cu privire la faptul că la angajarea fiecărui salariat elementele contractului individual de muncă se transmit la
inspectoratul teritorial de muncă cel târziu în ziua anterioară începerii activității de către
salariatul în cauză; nerespectarea prevederilor articolului 2, alineat 1, din Ordinul 2.171/2022, pentru aprobarea
modelului-cadru al contractului individual de muncă; nerespectarea prevederilor legale referitoare la evidența timpului de muncă; completarea cu date eronate a registrului de evidentă a salariaților”, precizează reprezentanții ITM Olt.
În domeniul securității și sănătății în muncă au fost efectuate tot nouă controale, în urma cărora au fost constatate 12 neconformități pentru care au fost dispuse măsuri de remediere.
„Cele mai frecvente deficiențe constatate în domeniul securității și sănătății în muncă: nu sunt semnalizate corespunzător zonele care prezintă risc de accidentare; necompletarea tuturor rubricilor din fișele care conțin date de securitate; lucrătorul desemnat nu îndeplinește cerințele minime de pregătire”, mai arată inspectorii de muncă.
Concret, obiectivele acțiunii derulate pe parcursul a mai bine de două săptămâni au fost: identificarea angajatorilor care nu respectă prevederile legale care reglementează relațiile de muncă și luarea măsurilor care se impun pentru determinarea acestora să se conformeze dispozițiilor legale în materie; eliminarea neconformităților constatate, prin dispunerea de măsuri obligatorii pentru remedierea neconformităților și aplicarea sancțiunilor contravenționale corespunzătoare; creșterea gradului de conștientizare a angajatorilor și a lucrătorilor, în ceea ce privește necesitatea respectării prevederilor legale referitoare la relațiile de muncă si securitatea și sănătatea în muncă pentru domeniile de activitate menționate; eliminarea neconformităților constatate în domeniul securității și sănătății în muncă la angajatorii din domeniile de activitate vizate de campanie.
