Posturile scoase la concurs de IPJ Olt, ravnite de aproape 170 de candidati

Alexandra Dicu, purtatorul de cuvant al IPJ Olt, a declarat ca sunt 90 de candidati inscrisi pentru functia de ofiter specialist II la Prelucrarea automata a datelor de statistica judiciara din cadrul Serviciului Cazier Judiciar, Statistica si Evidente Operative, dar si 70 de candidati pentru postul de ofiter specialist I in cadrul Politiei Rutiere Mediul Urban – Politia orasului Bals. Pentru celelalte doua functii sunt cei mai putin inscrisi. Patru candidati au optat pentru postul de ofiter specialist I, la specialitatea logistica, linia de munca administrarea patrimoniului mobiliar din cadrul Serviciului Logistic si alti patru pentru cel de personal contractual, muncitor calificat IV – I ospatar/chelner, tot la Serviciul Logistic.
Pentru functiile de ofiter de politie, etapa depunerii dosarelor de recrutare se incheie pe 8 martie, prin completarea acestora numai cu documentele privind examinarea medicala. Dupa depunerea dosarelor de recrutare, in intervalul 18 – 20 martie comisia de concurs va analiza candidaturile, urmand a se pronunta cu privire la validarea sau invalidarea acestora. intre timp, candidatii vor trebui sa treaca de evaluarile psihologice care se finalizeaza pe 7 februarie si cele medicale care vor incepe pe 14 februarie doar pentru cei declarati apt la evaluarea psihologica. Lista finala cu candidatii care indeplinesc toate conditiile pentru a sustine testul grila va fi comunicata candidatilor pana la data de 26 martie. Proba scrisa va avea loc pe 30 martie 2019 si consta in sustinerea unui test de tip grila, iar pentru a fi declarat admis candidatul trebuie sa obtina minimum nota 7.00.
in cazul postului de personal contractual, ospatar/chelner, etapa depunerii dosarelor de recrutare se incheie pana la 28 februarie, prin completarea acestora numai cu documentele privind fisa de aptitudine in munca, insotita de documentele ce au stat la baza eliberarii acesteia, si evaluarea psihologica. Pe 18 martie va avea loc proba practica de evaluare a abilitatilor si aptitudinilor cu relevanta directa pentru performanta pe post, iar pe 22 martie cea de interviu in cadrul careia se testeaza abilitatile, aptitudinile si motivatia candidatilor. Este declarat admis la concurs candidatul care a fost declarat admis la ambele probe de concurs si a obtinut cel mai mare punctaj dintre candidati.